یکی از دغدغه های واحد های منابع انسانی جذب آسان و صحیح نیروی انسانی همگون با نیاز سازمان بوده است. نیازی که به دلایل مختلفی همچون عدم دسترسی کافی به داده های واقعی رزومه های دریافتی، نبود سیستم صحت سنجی و غیر واقعی بودن اطلاعات خوداظهاری داوطلبین خودنمایی نموده و رفع آن باعث ایجاد هزینه های مادی و زمانی زیادی برای این واحد ها می گردد.
جاب داک بواسطه ارزیابی های مختلفی که از کارجویان متقاضی خود صورت می دهد، با بهره گیری از داده های مستند و موثق، رزومه های شغلی داوطلبین را تحلیل نموده و بر اساس شاخص های واقعی و موثر طبقه بندی و رتبه بندی می نماید.
دسترسی کارفرمایان به اطلاعات طبقه بندی شده متقاضیان استخدام در جاب داک باعث می گردد تا ضمن اطمینان از جذب آگاهانه نیروی انسانی، متناسب با فرصت های شغلی سازمان، در وقت و هزینه های قبل و بعد از استخدام صرفه جویی گردد.