انسانی پایینتر از سطح انتظارات و جایگاه شغلی با برنامه های مختلف مشاوره و آموزش تقویت شده یا با نیروهای جدید جایگزین می گردند.
همچنین امکانات، ابزارها، رفتارها و محیط مورد نیاز سازمان برای نیل به اهداف عالی آن مورد بازنگری و تحول قرار خواهد گرفت.
سازمان ها بر اساس استعدادهایی که به خود جذب کرده اند معنا می گیرند. برای بسیاری از سازمان ها، این نکته بزرگترین محرک عملکرد سازمانی است.
بر مبنای شناخت اهداف سازمانی، میتوان استعدادهای مورد نیاز سازمان را شناسایی نموده و بر حسب ارزیابی های صورت گرفته از کارکنان شکاف استعدادی وضعیت موجود و وضعیت ایده آل را اندازه گیری نمود.
بر این اساس نیروهای انسانی موثر و مستعد و مستقر در جایگاه شغلی متناسب با استعدادها تقویت شده و نیروهای