جانشین پروری

هدف جانشین ­پروری تبدیل استعدادهای کنونی سازمان به استعدادهای مورد نیاز آن در آینده می باشد.   جانشین­ پروری صرفا مختص مدیران ارشد سازمان نیست و در همه پست های کلیدی برای موفقیت سازمان ضروری است. جانشین پروری یک فرآیند نظام یافته است و بدون رویکرد سیستمی کارایی نخواهد داشت.…
دانستنیها

نیاز سنجی آموزشی

آموزش اصلی ترین نیاز هر سازمان   نیازسنجی آموزشی فرآیندی است که از طریق آن اطلاعات لازم در مورد نیازهای آموزشی کارکنان جمع آوری و تحلیل می‌شود و می بایست بتوان پاسخ داد: -1 چه كسی به آموزش نیاز دارد؟ -2 چه آموزشی مورد نیاز است؟«ارزیابی نیازها» شایستگی های فردی،…
مقالات

تیم سازی

تیم سازی عامل پیشرفت سازمان   هر سازمانی برای رشد و بالندگی خود نیاز به تیم و سرمایه انسانی دارد و یکی از مهم‌ترین خصوصیات نیروهای انسانی شایسته را می‌توان توانایی‌های آنها در انجام کارهای تیمی برشمرد. همان‌گونه که می‌دانیم، اعضای یک تیم مانند حلقه‌های یک زنجیر، همسو و همزمان…
مقالات
keyboard_arrow_up