جانشین پروری
هدف جانشین پروری تبدیل استعدادهای کنونی سازمان به استعدادهای مورد نیاز آن در آینده می باشد. جانشین پروری صرفا مختص مدیران ارشد سازمان نیست و در همه پست های کلیدی برای موفقیت سازمان ضروری است. جانشین پروری یک فرآیند نظام یافته است و بدون رویکرد سیستمی کارایی نخواهد داشت.…