انعقاد تفاهم نامه همكاری ميان سازمان مديريت صنعتی و دفتر خدمات کسب و کار وزارت صمت

هدف از انعقاد اين تفاهم‌نامه هم افزایی در راستای راه اندازی پلتفرم مدیریت استعداد و هدایت شغلی با عنوان “جاب داک” است.به گزارش روابط عمومی سازمان مديريت صنعتي، تفا‌هم نامه همكاری ميان سازمان مديريت صنعتی و دفتر خدمات کسب و کار وزارت صمت منعقد گرديد. این تفاهم نامه در راستای…
اخبار, جاب داک

انعقاد تفاهم نامه همكاري ميان سازمان مديريت صنعتي و موسسه گسترش انديشه ملل

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت صنعتي، تفا‌هم نامه همكاري ميان سازمان مديريت صنعتي و موسسه گسترش انديشه ملل تمدن منعقد گرديد. هدف از انعقاد اين تفاهم‌نامه هم‌افزايي در زمينه‌هاي متنوع آموزشي، مشاوره‌اي و پژوهشي است و قرار است طرفين تفاهم نامه در زمينه موسسه پلتفرم استعداديابي و مديريت استعداد،…
اخبار, جاب داک

مدیریت استعداد چیست؟

مدیریت استعداد چیست و چگونه در سازمان فرهنگ مدیریت استعداد ایجاد کنیم؟   «بازار امروز، در همه‎ی صنایع جهان، به شکل عجیبی رقابتی است. فرق موفقیت و شکست، مدیریت استعداد است، تمام». ایندرا نویی (Indra Nooyi) همچنان که در قرن بیست‌ویکم از این شاخه به آن شاخه می‌پریم، کم‌کم روشن…

جذب و استخدام

جذب و استخدام
جذب بهتر نیرو انسانی مورد نیاز سازمان   یکی از دغدغه های واحد های منابع انسانی جذب آسان و صحیح نیروی انسانی همگون با نیاز سازمان بوده است. نیازی که به دلایل مختلفی همچون عدم دسترسی کافی به داده های واقعی رزومه های دریافتی، نبود سیستم صحت سنجی و غیر…
مقالات

جذب استعدادها

جذب استعدادها   سازمان ها بر اساس استعدادهایی که به خود جذب کرده اند معنا می گیرند. برای بسیاری از سازمان ها، این نکته بزرگترین محرک عملکرد سازمانی است. بر مبنای شناخت اهداف سازمانی، میتوان استعدادهای مورد نیاز سازمان را شناسایی نموده و بر حسب ارزیابی های صورت گرفته از…
دانستنیها

حفظ و نگهداشت

منابع انسانی، ارزشمند ترین سرمایه سازمان‌ها   منابع انسانی، به عنوان “ارزشمندترین منبع در اختیار هر سازمان” در نظر گرفته می شود. ارزشمندی “منابع انسانی” به توجه به مسائلی از قبیل راه های “توسعه و ارتقای منابع انسانی” و افزایش “رضایت شغلی” ختم می شود. اصلی ترین زیان های عدم…
جاب داک
keyboard_arrow_up